清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2026年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

發(fā)表時(shí)間： 2026-07-02 15:37 來(lái)源：清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 　　

　　2026年上半年，清城區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人社工作的重要指示批示和視察廣東重要講話、重要指示精神，錨定穩(wěn)就業(yè)、育技能、聚人才、促和諧核心任務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人社重點(diǎn)工作提質(zhì)增效?，F(xiàn)將區(qū)人社局2026年上半年工作總結(jié)如下：

　　一、聚力穩(wěn)就業(yè)保民生，扎實(shí)筑牢就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生根基

　?。ㄒ唬┙◤?qiáng)供需對(duì)接體系，拓寬群眾就業(yè)增收渠道。一是全方位搭建供需對(duì)接平臺(tái)。整合線上線下資源，創(chuàng)新推行“花市+招聘”“圩日+服務(wù)”便民服務(wù)模式，常態(tài)化組織“南粵春暖”“百日千萬(wàn)招聘”“民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月”系列招聘活動(dòng)，組團(tuán)赴廣西高校開(kāi)展異地引才，暢通企業(yè)用工與群眾求職雙向渠道。今年以來(lái)共舉辦線上線下招聘會(huì)35場(chǎng)，提供崗位21538個(gè)。1-5月全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9775人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3687人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)680人。二是完善基層就業(yè)服務(wù)陣地。高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)，完成鳳城街道石獅社區(qū)就業(yè)驛站提質(zhì)升級(jí)，高新區(qū)就業(yè)驛站建成投用，全區(qū)現(xiàn)有就業(yè)驛站6個(gè)，其中標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)驛站4個(gè)，常態(tài)化開(kāi)展崗位推送、政策宣講、職業(yè)指導(dǎo)等一站式服務(wù)，向上申報(bào)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)崗位12名，持續(xù)充實(shí)基層服務(wù)力量。今年以來(lái)就業(yè)驛站累計(jì)跟蹤服務(wù)重點(diǎn)群體4632人次，發(fā)布就業(yè)崗位信息929條，收集匯總崗位5590個(gè)，組織開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)23場(chǎng)次。三是全面推行高校畢業(yè)生“1131”精準(zhǔn)服務(wù)機(jī)制。通過(guò)數(shù)據(jù)匹配更新戶(hù)籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，把握“南粵春暖”系列招聘會(huì)求職招工契機(jī)，通過(guò)短信定向通知方式向2024年和2025年未就業(yè)的158名高校畢業(yè)生推送新春花市政策宣傳、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等就業(yè)服務(wù)信息，精準(zhǔn)指引畢業(yè)生參與政策咨詢(xún)、崗位對(duì)接活動(dòng)。

　?。ǘ┚珳?zhǔn)兌現(xiàn)扶持政策，釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策紅利。一是精準(zhǔn)落地助企穩(wěn)崗紓困政策。積極走訪企業(yè)了解用工需求，開(kāi)展“一對(duì)一”定制化服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)助企紓困、穩(wěn)崗擴(kuò)崗。爭(zhēng)取就業(yè)補(bǔ)助資金2769萬(wàn)元，今年以來(lái)發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1011.49萬(wàn)元，惠及2847人次，另有556.39萬(wàn)元補(bǔ)貼資金已完成審批待撥付。貫徹落實(shí)《清城區(qū)關(guān)于紡織服裝技術(shù)技能人才招引穩(wěn)崗的若干政策》及配套實(shí)施細(xì)則，上半年發(fā)放高技能人才帶動(dòng)穩(wěn)崗就業(yè)補(bǔ)貼4萬(wàn)元、院校輸送實(shí)習(xí)實(shí)踐學(xué)習(xí)人員補(bǔ)貼63.8萬(wàn)元，惠及152人，切實(shí)緩解紡織服裝產(chǎn)業(yè)用工留人難題。二是緊盯重點(diǎn)群體幫扶就業(yè)。聚焦高校畢業(yè)生畢業(yè)求職、就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)等重點(diǎn)群體就業(yè)需求，全面落實(shí)就業(yè)困難群體幫扶政策。今年以來(lái)，走進(jìn)花市、校園、招聘會(huì)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳16場(chǎng)次，累計(jì)受理各類(lèi)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)1200人次，新增就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位9個(gè)，審核見(jiàn)習(xí)崗位331個(gè)，共有57名高校畢業(yè)生等青年通過(guò)就業(yè)見(jiàn)習(xí)提升實(shí)踐能力。失業(yè)及就業(yè)困難人員方面，落實(shí)常態(tài)化跟蹤聯(lián)系、托底安置機(jī)制，新增認(rèn)定就業(yè)困難人員777人，累計(jì)跟蹤服務(wù)重點(diǎn)群體44896人次，其中失業(yè)人員42994人次、就業(yè)困難人員1902人次。

　　（三）深化技能培育工程，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐。一是全面推進(jìn)三項(xiàng)工程普惠性培訓(xùn)。整合我區(qū)技工院校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等優(yōu)質(zhì)資源，開(kāi)設(shè)中式烹調(diào)、養(yǎng)老護(hù)理、無(wú)人機(jī)駕駛員、中藥調(diào)劑員等實(shí)用性工種培訓(xùn)。今年以來(lái)完成“粵菜師傅”培訓(xùn)256人次、“廣東技工”培訓(xùn)1080人次、“南粵家政”培訓(xùn)637人次；全區(qū)累計(jì)受理個(gè)人技能提升補(bǔ)貼625人次，開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3196人次。二是聚焦特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)。圍繞我區(qū)紡織等支柱產(chǎn)業(yè)，依托“一針一線”服裝技能人才培訓(xùn)基地，推行“企業(yè)下單、基地培訓(xùn)、結(jié)業(yè)上崗”訂單模式，嚴(yán)格按照企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展教學(xué)。開(kāi)設(shè)“一針一線”紡織技能培訓(xùn)班39期、培訓(xùn)538人次。深化產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈建設(shè)，推行“工學(xué)交替”學(xué)徒培養(yǎng)模式，開(kāi)辦學(xué)徒制培訓(xùn)班3期、參訓(xùn)61人。三是前瞻布局新興業(yè)態(tài)技能培訓(xùn)。順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、新媒體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)性開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)采用“理論+實(shí)景實(shí)操”模式，教學(xué)成效得到企業(yè)和群眾認(rèn)可，有效填補(bǔ)新興領(lǐng)域技能人才缺口。今年以來(lái)開(kāi)展人工智能專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)4期71人、無(wú)人機(jī)駕駛員培訓(xùn)887人（其中項(xiàng)目制培訓(xùn)338人）、短視頻與互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)8期350人、“AI創(chuàng)視界?技能照亮前程”創(chuàng)客培訓(xùn)45人，補(bǔ)齊新興領(lǐng)域技能人才供給短板。四是扎實(shí)推進(jìn)技能等級(jí)認(rèn)定。上半年共指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)院校、企業(yè)、社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展197場(chǎng)技能等級(jí)認(rèn)定，考核技能人才8551人，新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)6117本，其中高級(jí)證書(shū)4255本、技師以上級(jí)別證書(shū)39本。

　?。ㄋ模┮?guī)范行業(yè)監(jiān)督管理，防范就業(yè)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患。一是從嚴(yán)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)。常態(tài)化開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可備案、變更注銷(xiāo)等審批服務(wù)工作。今年以來(lái)，累計(jì)辦理機(jī)構(gòu)許可（備案）16家、變更11家、注銷(xiāo)6家。開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓，嚴(yán)厲規(guī)范違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，依法核查處理3家涉嫌違規(guī)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有關(guān)問(wèn)題。扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“四上”企業(yè)培育工作，常態(tài)化跟蹤服務(wù)30家在庫(kù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，推動(dòng)本年度新增入庫(kù)企業(yè)1家，持續(xù)壯大優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)市場(chǎng)主體規(guī)模。二是完善民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行從嚴(yán)管控、動(dòng)態(tài)監(jiān)管模式，落實(shí)“準(zhǔn)入-監(jiān)管-退出”全生命周期管理機(jī)制。今年以來(lái)，辦理機(jī)構(gòu)續(xù)期、新增工種、地址變更等業(yè)務(wù)16項(xiàng)；完成2026年清城區(qū)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度評(píng)估工作，評(píng)定1家限期整改、1家不合格。深入推進(jìn)安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)，完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“一企業(yè)一監(jiān)管臺(tái)賬”，常態(tài)化開(kāi)展臺(tái)賬核查與實(shí)地檢查，聯(lián)合屬地街鎮(zhèn)開(kāi)展實(shí)地檢查29次，排查出安全隱患6條，全程跟蹤督辦、閉環(huán)整改。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)賦能辦學(xué)提質(zhì)，選派4名黨建指導(dǎo)員常態(tài)化對(duì)接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合黨支部，引導(dǎo)機(jī)構(gòu)堅(jiān)守黨建育人導(dǎo)向，著力培育政治過(guò)硬、技能扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能人才，配合做好社會(huì)組織亂象專(zhuān)項(xiàng)整頓工作。三是規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。今年以來(lái)，勞務(wù)派遣行政許可辦結(jié)批復(fù)共83宗，其中勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)新許可19家，變更22家，分公司備案3家，延續(xù)19家，注銷(xiāo)20家。年審勞務(wù)派遣企業(yè)208家，排查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)156家，納入紅榜名單208家，納入黑榜名單1家，納入經(jīng)營(yíng)異常名單19家，曝光企業(yè)20家，清退企業(yè)8家，查處企業(yè)2家。動(dòng)員引導(dǎo)長(zhǎng)期不從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)退出8家，依法清退、注銷(xiāo)、許可證失效機(jī)構(gòu)4家。

　　二、聚力引才育才留才，構(gòu)建全鏈條人才人事工作格局

　　（一）建強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)載體，集聚高層次產(chǎn)業(yè)人才。一是培優(yōu)做強(qiáng)高層次人才科研平臺(tái)。推動(dòng)優(yōu)質(zhì)主體申報(bào)省級(jí)博士工作站平臺(tái)，穩(wěn)步跟進(jìn)區(qū)人醫(yī)的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，截至目前，清城區(qū)累計(jì)建成省級(jí)博士工作站14家，累計(jì)在站博士61人，其中全職引進(jìn)博士9人、柔性引進(jìn)博士52人，形成了“平臺(tái)聚才、人才興產(chǎn)”的良好格局。二是持續(xù)打造博士工作站聯(lián)盟品牌。常態(tài)化開(kāi)展“盟動(dòng)清城”系列主題活動(dòng)，組織聯(lián)盟企業(yè)赴華南理工大學(xué)開(kāi)展研學(xué)考察、產(chǎn)學(xué)研座談，為區(qū)內(nèi)建站企業(yè)精準(zhǔn)鏈接外部?jī)?yōu)質(zhì)創(chuàng)新科研與人才資源，搭建校企產(chǎn)學(xué)研供需對(duì)接橋梁。目前，聯(lián)盟已成功舉辦“盟動(dòng)清城”品牌系列活動(dòng)5場(chǎng)。三是充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興人才驛站下沉引智作用。2026年以來(lái)，人才驛站累計(jì)開(kāi)展人才活動(dòng)20場(chǎng)次，涉及專(zhuān)家人才67人次，活動(dòng)覆蓋人數(shù)達(dá)2284人次，有效促成人才與項(xiàng)目精準(zhǔn)對(duì)接、高效合作。累計(jì)開(kāi)展鄉(xiāng)村振興專(zhuān)家服務(wù)活動(dòng)9場(chǎng)次，引聚27人次專(zhuān)家人才下沉基層，覆蓋活動(dòng)人數(shù)218人次。強(qiáng)化安居保障，上半年共向市人社局推薦14名符合條件的人才申報(bào)入住市人才公寓，其中1人于第一季度成功申報(bào)并辦理入住，13人待市局安排入住。

　　（二）規(guī)范事業(yè)單位人事管理，建強(qiáng)公職人員隊(duì)伍。一是規(guī)范事業(yè)單位人事職稱(chēng)管理。做好全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作，今年以來(lái)受理審核職稱(chēng)申報(bào)材料正高級(jí)26人，副高級(jí)274人、中級(jí)264人、初級(jí)550人。二是統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。開(kāi)展廣東省事業(yè)單位2026年集中公開(kāi)招聘19名高校畢業(yè)生，下一階段將按計(jì)劃開(kāi)展考察及聘用工作。配合做好2026年清遠(yuǎn)市清城區(qū)公開(kāi)招聘8名事業(yè)編制高層次人才，目前正在開(kāi)展考察工作。 配合區(qū)教育局做好2026年清遠(yuǎn)市清城區(qū)公開(kāi)招聘246名教師工作，已完成兩批次96人聘用手續(xù)。2026年上半年清遠(yuǎn)市清城區(qū)公開(kāi)招聘300名教師工作目前已完成筆試、面試工作，下一步將配合教育局做好聘用工作。配合區(qū)衛(wèi)健局做好事業(yè)編制人員招聘工作。協(xié)助開(kāi)展區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生共同體醫(yī)院公開(kāi)招聘31名事業(yè)編制人員工作及清城區(qū)大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃公開(kāi)招聘工作，目前已完成六批次21人聘用手續(xù)。

　　（三）規(guī)范專(zhuān)編人才招聘管理，夯實(shí)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格推進(jìn)公開(kāi)招聘，高效引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才。按照專(zhuān)項(xiàng)編制人才招聘工作部署，嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律和流程規(guī)范，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作全程透明、合規(guī)有序。于2026年3月面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)編人才8名，共吸引293名考生報(bào)名，目前已完成筆試、面試和體檢，正處政審階段，預(yù)計(jì)考生畢業(yè)后7月初可完成入職。

　　三、聚力和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，守牢勞動(dòng)權(quán)益安全穩(wěn)定底線

　　（一）常態(tài)化開(kāi)展根治欠薪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。一是加大初信初訪的化解力度，推動(dòng)信訪工作減量提質(zhì)。制定《清城區(qū)人社系統(tǒng)信訪案件減量提質(zhì)專(zhuān)項(xiàng)治理工作方案》，以初信初訪提質(zhì)增效為重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)首辦責(zé)任制，壓實(shí)工作責(zé)任，建立信訪臺(tái)賬清單，由專(zhuān)人跟蹤督辦。提高初信初訪處置率、辦結(jié)率，避免形成新的重復(fù)訪、信訪積案案件，防止問(wèn)題升級(jí)。今年以來(lái)我局共處理涉及欠薪信訪案件114起，目前已辦結(jié)83起，其余正在有序辦理中。二是源頭式推動(dòng)治理欠薪工作。聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域，全面排查欠薪問(wèn)題，上半年巡查用工單位154戶(hù)，處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件591宗，其中正式立案處理23宗，其余通過(guò)調(diào)解協(xié)商解決，累計(jì)為981名工人追發(fā)工資1715萬(wàn)余元。在全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)接收線索1319條，辦結(jié)1216條，其余線索有序辦結(jié)中。

　?。ǘ┳?shí)社保工傷經(jīng)辦，夯實(shí)民生保障基礎(chǔ)。一是高效開(kāi)展工傷認(rèn)定及應(yīng)訴工作。上半年受理工傷案件641宗，認(rèn)定工傷758宗，30日內(nèi)結(jié)案率超90%，無(wú)超期案件；受理新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害111人、認(rèn)定69人。穩(wěn)妥處置行政復(fù)議12件、行政訴訟21件，實(shí)現(xiàn)零敗訴。二是穩(wěn)慎推廣簽訂電子勞動(dòng)合同。以推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同平臺(tái)為抓手，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至2026年6月已有14家企業(yè)約1000人訂立了電子勞動(dòng)合同。三是開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。結(jié)合省、市人社部門(mén)的工作部署，已完成我區(qū)79家企業(yè)約2萬(wàn)人薪酬調(diào)查任務(wù)，已通過(guò)市級(jí)審核，待省審核通過(guò)。

　　（三）多元化解勞資矛盾，提升仲裁調(diào)處質(zhì)效。聚焦勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)強(qiáng)化源頭治理、耐心調(diào)解促和諧、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快處置三維發(fā)力，深化“依法裁決與柔性調(diào)解相結(jié)合、專(zhuān)業(yè)處置與基層服務(wù)相促進(jìn)”的工作模式，不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議處理質(zhì)效。今年以來(lái)，共收仲裁案件1195件，涉案1370人，立案受理685件，涉案金額1258.57萬(wàn)元。健全人社、工會(huì)、工商聯(lián)三方聯(lián)調(diào)前置機(jī)制，全區(qū)累計(jì)調(diào)解結(jié)案1437件，裁決結(jié)案210件，接待來(lái)訪群眾7000人次。常態(tài)化組織仲裁員開(kāi)展法規(guī)、典型案例研學(xué)，強(qiáng)化庭審規(guī)范化建設(shè)，持續(xù)提升爭(zhēng)議化解專(zhuān)業(yè)化水平。

　　四、存在的困難和問(wèn)題

　?。ㄒ唬┚蜆I(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中高端技術(shù)技能崗位人才供給不足，其技能結(jié)構(gòu)與新崗位需求匹配度有待提升。技能培訓(xùn)供給體系適配性不足，現(xiàn)有培訓(xùn)資源主要集中于傳統(tǒng)工種等領(lǐng)域，針對(duì)AI動(dòng)漫、微短劇等當(dāng)前熱門(mén)新業(yè)態(tài)，尚未構(gòu)建系統(tǒng)化課程體系和實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，難以滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、學(xué)生就業(yè)、勞動(dòng)者技能升級(jí)的多元化需求。

　?。ǘ┤瞬乓粲谜咧伪∪酢?duì)比珠三角核心區(qū)域，我區(qū)教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共配套資源存在短板，人才吸引力先天不足；當(dāng)前市、區(qū)兩級(jí)人才政策處于空窗期，缺少系統(tǒng)性引才育才政策抓手。針對(duì)4050大齡失業(yè)群體再就業(yè)幫扶舉措實(shí)效不強(qiáng)，面向高校畢業(yè)生留清就業(yè)激勵(lì)力度不足，在如何吸引青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面仍任重道遠(yuǎn)。

　?。ㄈ┱畤?guó)企項(xiàng)目欠薪防控壓力凸顯。我區(qū)作為中心城區(qū)，用工主體數(shù)量多、行業(yè)覆蓋廣，勞資糾紛、欠薪線索常年高位運(yùn)行，年末根治欠薪“冬季清零”攻堅(jiān)壓力巨大，源頭管控力度仍有欠缺。行業(yè)主管部門(mén)存在“重建設(shè)、輕用工監(jiān)管”傾向，財(cái)政資金撥付、項(xiàng)目用工監(jiān)管跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制不夠順暢，勞動(dòng)領(lǐng)域不穩(wěn)定因素仍然存在。

　　五、下一步工作計(jì)劃

　?。ㄒ唬﹥?yōu)化就業(yè)供需結(jié)構(gòu)，破解就業(yè)供需錯(cuò)位難題。聚焦產(chǎn)業(yè)需求與人才供給錯(cuò)配難題，從供給端發(fā)力破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。一是精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求優(yōu)化培訓(xùn)供給。加快建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)，重點(diǎn)圍繞AI應(yīng)用、低空經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域，聯(lián)合省職教城院校及優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)化課程體系和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。二是深化產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式。發(fā)揮產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)更多企業(yè)參與“工學(xué)交替”學(xué)徒制培養(yǎng)，擴(kuò)大訂單式、定向式培訓(xùn)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無(wú)縫銜接。三是強(qiáng)化技能人才評(píng)價(jià)激勵(lì)導(dǎo)向。深入實(shí)施“技能照亮前程，人才賦能產(chǎn)業(yè)”大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，暢通技能人才成長(zhǎng)通道，以技能提升驅(qū)動(dòng)崗位匹配，逐步緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　(二)夯實(shí)就業(yè)服務(wù)根基，提升就業(yè)服務(wù)效能。深入推進(jìn)“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)，千方百計(jì)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)驛站提質(zhì)升級(jí)，持續(xù)優(yōu)化“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”功能布局，依托現(xiàn)有站點(diǎn)常態(tài)化開(kāi)展崗位推送、政策宣講、求職對(duì)接等便民服務(wù)。積極謀劃申報(bào)省級(jí)就業(yè)公共服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目、公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)債項(xiàng)目，加快推進(jìn)人社信息化建設(shè)，搭建AI智能服務(wù)模塊，以數(shù)字化、智能化手段簡(jiǎn)化辦事流程、提升服務(wù)效率，全面增強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)綜合保障能力。

　?。ㄈ?gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)決守住勞資領(lǐng)域安全底線。健全與人社、法院、司法局工傷案件會(huì)商協(xié)作機(jī)制，聯(lián)合住建、稅務(wù)、應(yīng)急等部門(mén)強(qiáng)化建筑行業(yè)工傷保險(xiǎn)全覆蓋監(jiān)管；常態(tài)化跟蹤調(diào)度被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金分配，打通多部門(mén)協(xié)作堵點(diǎn)。持續(xù)推廣電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用，聯(lián)合稅務(wù)、社保深入企業(yè)開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣講，運(yùn)用數(shù)據(jù)稽核、現(xiàn)場(chǎng)檢查等手段嚴(yán)厲打擊套取騙取社?；鹦袨?。規(guī)范勞務(wù)派遣、特殊工時(shí)審批管理，常態(tài)化做好企業(yè)薪酬調(diào)查、用工指導(dǎo)服務(wù)。持續(xù)開(kāi)展政府、國(guó)企在建項(xiàng)目欠薪常態(tài)化專(zhuān)項(xiàng)整治，落實(shí)新開(kāi)工項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)月上門(mén)核查制度，暢通12345熱線、信訪、線上欠薪線索處置渠道，全面推進(jìn)“粵執(zhí)法”線上辦案、案卷規(guī)范化評(píng)查。優(yōu)化仲裁案件繁簡(jiǎn)分流機(jī)制，統(tǒng)一新型疑難案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)；持續(xù)開(kāi)展送法入企活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織全覆蓋，把勞資矛盾化解在基層一線。

　?。ㄋ模?qiáng)化統(tǒng)籌保障，夯實(shí)人社事業(yè)發(fā)展支撐。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)強(qiáng)化干部隊(duì)伍政治理論、業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)，提升綜合履職能力；健全跨部門(mén)常態(tài)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化數(shù)據(jù)共享、聯(lián)合執(zhí)法、聯(lián)合服務(wù)；加快人社數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，優(yōu)化線上辦事流程，提升群眾、企業(yè)辦事便利度；壓緊壓實(shí)安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政、風(fēng)險(xiǎn)防控各項(xiàng)責(zé)任，緊盯社保基金、補(bǔ)貼發(fā)放、行政執(zhí)法、人事招聘等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筑牢廉政風(fēng)險(xiǎn)防線，全力服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　







清遠(yuǎn)市清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2026年7月2日                




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